Növelné a külföldi munkavállalók számát az Európai Bizottság

"Pályaválasztás Európában" címmel rendezett szakmai napot pedagógusok és pályaválasztási tanácsadók számára az Educatio Kht. Nemzeti Europass Központja, illetve a Foglalkoztatási és Szociális Hivatal EURES hálózata. A rendezvényen több mobilitást segítő szervezet osztotta meg véleményét az európai munkavállalásról és tanulásról. Jelenleg ugyanis mindössze két százalék megy tartósan külföldre dolgozni az Unióban, amit az Európai Bizottság növelni szeretne.

György Gábor, az EB hazai képviseletének vezetője az információs napon felhívta a figyelmet arra: a fiatalok számára az egyik legfontosabb a képzettség, a tudás kell hogy legyen, ami garantálja a minőséget. A másik az európai piac azon képessége, amely garantálhatja az európai munkavállaló egzisztenciális és szociális biztonságát. A jelenlévő tanárokat és köztisztviselőket arra kérte, ösztönözzék a fiatalokat a kulturális tapasztalatot bővítő külföldi tanulásra, illetve munkavállalásra, amelynek jogi oldala egyre kevésbé jelent akadályt. Fontosnak tartotta ugyanakkor, hogy az intézmények és a munkaerő-piaci szereplők egyaránt tisztában legyenek a munkavállalók valódi tudásával, így ugyanis összehasonlíthatóvá válnak a pályázók ismérvei.

Jelenleg körülbelül 850-900 ezer betöltetlen uniós álláshelyről tudnak a szakemberek. A 15 éves Eures hazánkban 2004 óta működik, országos tanácsadói hálózatának tagjai azóta is folyamatosan igyekeznek a munkaerő-piaci egyenlőtlenségeket rendezni. A tájékoztatást szolgálja továbbá az Eures éppen megújulás alatt álló honlapja (www.eures.europa.eu), ahol a munkavállalók a jövőben megoszthatják egymással tapasztalataikat, valamint virtuális állásbörzét tarthatnak. Aki pedig a személyes kapcsolatok kialakításának híve, az a szervezet nemzetközi állásbörzéjén böngészhet a lehetőségek közül.

A szaktudás dokumentálásában az Europass keretrendszer öt dokumentuma adhat támogatást, amelyek ma 26 nyelven érhetőek el. Ezek közül az önéletrajzot és a nyelvi útlevelet a hallgató illetve munkavállaló tölti ki. Az önéletrajz varázslóban kompetencia-szótár segít a tapasztalatok bemutatásában; további három dokumentumot: az oklevélmellékletet, a bizonyítvány-kiegészítőt, valamint a mobilitási igazolványt az oktatási intézmények bocsátják ki.