Vezetőnek lenni nem csak kiváltságokkal, felelősséggel is jár. Cikkünk megmutatja, hogy mire kell figyelnie annak érdekében, hogy Önből is jó vezető váljék.

A jó vezetőnek fontos tudnia mik a céljai, ehhez pedig ki kell dolgoznia a feladatait, melyeket a határidők tekintetében tehet meg. A célok meghatározása után be kell avatnia munkatársait, beosztottait is abba, hogy mik az elvárásai velük szemben, ezt pedig különböző értekezleteken tudja megtenni. Ugyanitt motiválnia is kell a beosztottakat az elkötelezettség érdekében. A jó vezető tervez is, ezt pedig úgy teszi, hogy összegyűjti a szükséges információkat és ezek tisztázása után mérlegeli a lehetőségeket, beszerzi az erőforrásokat és ezek után fejlesztési javaslatokat dolgoz ki. Fontos hogy a vezető tudja, milyen képességekkel rendelkeznek beosztottjai. Vezető pozícióban az ember állandó döntéshelyzetben van. Ezért fontos hogy jól be tudja osztani idejét. Ehhez fel kell állítania egy normát, amit mindenképpen teljesít. Ugyanígy felelősségteljes munka az ellenőrzés is, amit ugyancsak a vezető végez, nem csak a munka végén, hanem folyamatában is, mivel a normát folyamatosan fenn kell tartani. A vezető értékel is, felülvizsgálja a feladatokat, ha szükség van rá, újratervezi a munkamenetet. Az értékelés során azonban óvatosan kell bánnia a büntetés és a jutalmazás eszközével. Meg kell vizsgálnia minden szempontból az adott szituációt, az adott munkatársat, hogy mit is érdemel pontosan. A sikert el kell ismerni és meg kell ünnepelni, a hibákból pedig tanulni kell. A vezető feladata az is hogy egy megfelelő, hatékony munkacsoportot alakítson ki, akik közt a feladatokat majd kiosztja. A döntéseit mindig meg kell magyaráznia, hogy beosztottjai lássák következetes vezető, aki a cég érdekében cselekszik. Meg kell hallgatnia továbbá a munkatársai javaslatait, a felmerülő kérdésekre pedig válaszolnia kell. A jó vezető egyik legfontosabb tulajdonsága hogy mindig odamehetnek hozzá beosztottjai, akár segítségért, akár megerősítésért.

Szulyák Erzsébet